Vous êtes président(e) de SASU ou SAS ? Vous souhaitez optimiser votre stratégie de rémunération chaque année et découvrir des solutions légales pour alléger votre pression fiscale et sociale ? Vous êtes au bon endroit !

Nous avons fait le choix de proposer un abonnement et non pas un paiement unique pour une seule bonne raison :

Votre stratégie de rémunération doit être revue TOUS LES ANS.

Les tranches d'impôt sur le revenus et les plafonds annuels de la sécurité sociales changent tous les ans.

Votre situation fiscale et les chiffres de votre société changent tous les ans.

Des réformes fiscales et sociales voient le jour chaque année voire même en cours d'année.

Nous avons donc choisi de partir sur un format d'abonnement qui est mis à jour constamment avec de nouvelles méthodes pour chaque année civile.

L’abonnement “Pack Conseils”, c’est quoi ?

• Plus de 3 heures de vidéos de formation pratiques, toujours à jour avec les dernières règles, plafonds et évolutions législatives.

• Des fiches pratiques détaillées pour mettre en œuvre des solutions alternatives (CCA, CESU, épargne salariale, location à soi-même), avec des calculs précis des gains que vous pouvez réaliser.

• Un livre numérique offert pour approfondir vos connaissances et vos stratégies.

• Alertes régulières sur les changements fiscaux, sociaux et législatifs qui concernent votre statut de travailleur non salarié.

Combien ça coûte ?

Ne vous laissez pas impressionner par le prix, vous aurez rentabilisé cet abonnement dès le premier module vidéo.

• 7 300 € HT : Ce n’est pas le prix de la formation, mais le gain annuel moyen que vous pouvez réaliser en appliquant nos recommandations.

• 390 € HT/an : Votre société peut financer ce pack. Déduction faite de l'économie d’impôt sur les sociétés, le coût réel peut descendre à 300 € HT/an, avec un paiement unique chaque année.

Contenu des vidéos de la formation :

1. Les bases d’une bonne stratégie de rémunération pour un(e) président(e) de SASU/SAS

2. Comprendre le fonctionnement des cotisations sociales

3. Rémunération ou dividendes : comment arbitrer ?

4. Techniques pour minimiser les charges sociales et fiscales pour les assimilés salariés

5. Quand et pourquoi créer une holding ?

OFFERT :

• Livre numérique : Les bases d’une bonne stratégie de rémunération

Fiches pratiques :

• Tickets restaurant

• Location à soi-même

• Épargne salariale

• Chèques vacances

• CESU

• Intérêts sur compte courant d’associé